|
2013-04-04 07:41:01, csütörtök
|
|
|
2013-04-03. 21:38
"A végekre csak a morzsa és a munka jut" - olvasónk a multik működéséről
Magamról előszóban: több multinál dolgoztam már az alsó szintttől kezdve, középvezetői szinten át az első-második vonalig, több területen. Magyar és külföldi munkatársakkal, dolgozókkal is van tapasztalatom, így - úgy gondolom - van rálátásom a működésre.
Először is: a multi népszerű kifejezés, de nem pontos. A multi jelentése: sok, több, így a multinacionális soknemzet(iség)űt, pongyolábban nemzetközit jelent. Azok a vállalatok, melyeket multinacionálisnak, röviden multinak neveznek, valójában nem nemzetköziek, hanem a tulajdonos országa, nemzete érdekének megvalósítói. A soknemzetűség csak annyiban jelenik meg, hogy tevékenységüket kiinduló országon, nemzeten kívülre is kiterjesztik. Ez igaz a legtöbb multinak nevezett szervezetre. Jól láthatóak, tapinthatóak gyökereik. A német vállalat központja Németországban van, a franciáé Franciaországban, az amcsié az USA-ban (a tényleges irányítás akkor is ott van, ha jogilag esetleg máshol van bejegyezve). A tulajdonos és a vezetők a német multinál németek, a franciánál franciák, az amcsinál amerikaiak stb. Minden multi a tulajdonosok és vezetők - és ha kell, saját nemzetük - érdekeit valósítja meg, soha nem a végeken lévőkét.
A tulajdonos és vezetőség saját mindenféle érdekét nézi, s a legritkább esetben érdekli az alsó szintek érdeke. A multit saját haszna, legfeljebb saját nemzete érdeke vezeti, soha nem a végek népe. A zsíros állások a központban vannak, ahol a német, francia, amcsi munkaerő dolgozik, nem a végeken. A multik gondosan ügyelnek arra, hogy a jól ismert, megbízható honfitársaik vezessék a végeket. Ez sokszor lehet, hogy nem is tudatos, egyszerűen ,,a hasonló a hasonlót szereti" elven megy. A végeken lévő bennszülöttek legfeljebb csak jó szolgák lehetnek, akiknek legfontosabb feladata a központi iránymutatás legmesszebbmenő követése, helyi szintre alkalmazása. Néha egy-egy közülük bekerül a központba, ott leginkább is az alsó szintre, de ez nem túl nagyarányú, nehogy felhíguljon a tényleges vezetés. Csak az kerül oda, aki legjobb a seggnyalásban, finomabban szólva az idomulásban. Ha gond van, akkor a vezetőség mindig saját magát menti először, soha nem a végeket. Ilyenkor ,,racionalizál", leépít, de inkább a végeken, s jóval kevésbé a zsíros állásokat adó központi irányításban.
A multi szereti az otthon megszokott szolgáltatásokat igénybe venni, így saját országából jövő beszállítókat alkalmazni, pl. bankokat, egyéb szolgáltatókat. Válság idején még az is előfordul, hogy jön az utasítás a központból (persze finoman), hogy csak és kizárólag a saját nemzet beszállítóit lehet alkalmazni.
Mindezeken felül a multi saját kultúráját, szokásait hozza, valójában nem érdekli a tiéd, én legalábbis nem tapasztaltam. A multinál illik megismerni az anyavállalat, központ nemzeti kultúráját (legalábbis a középvezetői szinttől felfelé), de a tied a legritkább esetben érdekli őket. Vannak kivételek persze, de ritka.
A multik valójában gyarmatosítók, mint ahogy a történelemben mindig is voltak. A gyarmatosítás előfutárai, majd megvalósítói is mindig az ilyen-olyan kereskedelmi, termelő társaságok voltak, melyek először csak kereskedtek, termeltek, majd érdekük megvédésére hazájuk kormánya ,,kénytelen volt" politikai, katonai eszközöket alkalmazni. E védőernyő alatt aztán a multi szépen kihasználja gazdasági előnyét, és lefölözi a hasznot, kizsigereli a gyarmatot. És támogatja kormányát mindezért a lehetőségért cserébe. Orbánék most ezt a bajszot húzogatták meg kicsit, nem véletlen a felháborodás mindegyik multi és házikormányaik háza táján.
A multik valós működése miatt nem is várhatjuk, hogy a multi a mi érdekeinket valósítsa meg. A multi annyi bőrt húz le rólunk, amennyit tud, soha nem az érdekli, hogy mennyire jó a bennszülötteknek. Ha hagyjuk, hogy tízet húzzon le, akkor tízet húz le, ha ötöt hagyunk, akkor ötöt. Ez a ,,pénzügyi elvárások és mutatók" rendszerén keresztül valósul meg, mely előírja helyi vezetésnek, hogy mit vár tőle a központ.
A multi a gyarmaton a munkabéreket nem az alapján tartja jónak vagy rossznak, hogy saját otthoni vezetőihez, dolgozóihoz képest mennyit keres a bennszülött, hanem a bennszülöttek egymás közötti bérét figyeli. Ha látja, hogy általában keveset fizetnek adott országban a helyi vezetőnek, dolgozónak, akkor ő is keveset ad, s ha véletlenül a helyi vezető többet ad az elképzelt szintnél, akkor azt a vezetőt a központ jól megbünteti, mondván, veszteséget okoz, túlfizeti a dolgozókat.
Én is dolgoztam olyan munkakörben, melyben ugyanazt a munkát végző nyugati munkatársak ötször-tízszer több bért kaptak (ez kiderült, amikor mélyebben megismertük egymást, és ilyen, amúgy elég bizalmas dolgokról is lehetett beszélgetni), pedig nem dolgoztak se többet, se jobban. Az én béremet a magyarországi átlagfizetéshez mérték, az övékét meg a nyugatihoz.
Jó szándékból a multi soha nem fizet többet, mint amennyiért éppen megkap téged. Ha a fizetésed kétszereséért kapna meg, akkor kénytelen lenne annyit adni, ha háromszorosért, akkor meg annyit. Nem véletlen, hogy az itt dolgozó külföldiek munkabérét, akik a multik központjából jönnek, az ottani bérekhez viszonyítják, és akár havi 2-3-5 millió Ft-ot is kapnak. A magyar vezető ennek harmadával, ötödével is boldog lenne, de a multi számára fontos a hazai, ,,megbízható" vezető és egyéb irányító munkatárs személye. Erre feláldozza akár 10-20 munkás fizetését is.
Összefoglalva: a kép szomorú, akár tragikusnak is mondható. A multi idegen érdekek - idegen tulajdonos és vezetés, idegen ország, nemzet - képviselője, idegen kultúra hordozója, melyet nem változtat meg csak úgy magától. A rendszerváltás utáni ,,privatizáció" legnagyobb bűne - a sok közül - hogy idegen kézbe adta a gazdaságot, sokkal nagyobb arányban, mint, ahogy egészséges lett volna, most pedig küzdhetünk idegen érdekek ellen, melyek a multik számára természetesek, de a kizsákmányolásunkat, vesztünket okozzák. A multi a központban, tőlünk távolról irányít, ott tartja a zsíros állásokat, a döntési folyamatokat, a végekre csak a morzsa és a munka jut. A multi ezt soha nem akarja megváltoztatni. Hogy valamit is elérjünk, azért nekünk kell tennünk.
További részletek: http://kuruc.info/r/20/110209/#ixzz2PTCYAwT2
|
|
|
0 komment
, kategória: Általános |
|
Címkék: szolgáltatásokat, franciaországban, bennszülötteknek, multinacionális, tevékenységüket, legmesszebbmenő, átlagfizetéshez, házikormányaik, rendszerváltás, megváltoztatni, szolgáltatókat, németországban, munkatársakkal, háromszorosért, kétszereséért, seggnyalásban, természetesek, tapasztalatom, soknemzetűség, bennszülöttek, magyarországi, beszállítókat, gyarmatosítók, gyarmatosítás, összefoglalva, történelemben, privatizáció, pongyolábban, legfontosabb, nemzetköziek, beszállítóit, honfitársaik, iránymutatás, megvalósítói, felháborodás, racionalizál, végekre csak, multik működéséről, alsó szintttől, első-második vonalig, multi népszerű, multi jelentése, multinacionális soknemzet, tulajdonos országa, soknemzetűség csak, legtöbb multinak, német vállalat, franciáé Franciaországban, tényleges irányítás, német multinál, franciánál franciák, amcsinál amerikaiak,
|
|
|
|
végekre csak, multik működéséről, alsó szintttől, első-második vonalig, multi népszerű, multi jelentése, multinacionális soknemzet, tulajdonos országa, soknemzetűség csak, legtöbb multinak, német vállalat, franciáé Franciaországban, tényleges irányítás, német multinál, franciánál franciák, amcsinál amerikaiak, végeken lévőkét, legritkább esetben, alsó szintek, multit saját, végek népe, zsíros állások, központban vannak, multik gondosan, hasonlót szereti”, végeken lévő, központi iránymutatás, alsó szintre, tényleges vezetés, vezetőség mindig, zsíros állásokat, multi szereti, otthon megszokott, saját nemzet, multi saját, multinál illik, középvezetői szinttől, multik valójában, történelemben mindig, gyarmatosítás előfutárai, ilyen-olyan kereskedelmi, multi szépen, lehetőségért cserébe, bajszot húzogatták, felháborodás mindegyik, multik valós, multi annyi, alapján tartja, bennszülöttek egymás, helyi vezetőnek, helyi vezető, elképzelt szintnél, munkát végző, magyarországi átlagfizetéshez, multi soha, fizetésed kétszereséért, multik központjából, ottani bérekhez, magyar vezető, multi számára, multi idegen, rendszerváltás utáni, multik számára, döntési folyamatokat, szolgáltatásokat, franciaországban, bennszülötteknek, multinacionális, tevékenységüket, legmesszebbmenő, átlagfizetéshez, házikormányaik, rendszerváltás, megváltoztatni, szolgáltatókat, németországban, munkatársakkal, háromszorosért, kétszereséért, seggnyalásban, természetesek, tapasztalatom, soknemzetűség, bennszülöttek, magyarországi, beszállítókat, gyarmatosítók, gyarmatosítás, összefoglalva, történelemben, privatizáció, pongyolábban, legfontosabb, nemzetköziek, beszállítóit, honfitársaik, iránymutatás, megvalósítói, felháborodás, racionalizál, , ,
|
|
|
|
2024. április
| | Hét | Ked | Sze | Csü | Pén | Szo | Vas | |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | |
8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | |
15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | |
22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | |
29 | 30 | |
| |
|
|
ma: |
0 db bejegyzés |
e hónap: |
0 db bejegyzés |
e év: |
0 db bejegyzés |
Összes: |
64003 db bejegyzés |
|
|
|
|
- Ma: 3816
- e Hét: 18046
- e Hónap: 29157
- e Év: 182653
|
|
|